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      學院/部門快訊
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      李東光副校長組織召開人事人才工作座談會

      時間:2020年04月13日 17:24    作者:    點擊率:[] 次

      2020年4月10日下午2:30,在德懷樓6層統戰會議室,李東光副校長組織召開了2020年人事人才工作第一次座談會,會議邀請了部分學院院長、系主任、教授及優秀人才代表參會,人力資源管理處主要負責同志參加。

      會上,李校長首先就今年以來國家相關部委在人才評價制度等方面的最新政策動向,結合我校發展目標,分別針對人才制度、績效分配、全員定編定崗、職稱評聘等方面的改革思路進行了闡述。

      在人才制度方面,將對博士研究生引進政策、通過人事派遣方式柔性引進高層次人才方式、擴大太行學者范圍等方面進行改革,充分發揮高層次人才對學校發展的引領作用。

      在績效分配方面,主要介紹了即將于今年9月起執行的第四次績效分配制度改革思路。著重闡述了新的普通績效構成、總量核撥方法及方式,突出績效的范圍與改革方向等。重點指出突出績效將面向全體人員,并會進一步加大高水平成果的權重,降低一般水平成果的權重,凸顯突出績效在激勵學校高峰成果涌現的指揮棒作用。

      在全員定編定崗方面,李校長指出定編定崗工作是教職工崗位工資、各單位績效分配、職稱指標分配、崗位聘任、教師崗和教輔崗互轉等工作順利開展的依據和基礎,各單位應根據實際承擔的所有工作任務及近期發展規劃,確定本單位的各類型崗位數以及各崗位的崗位職責。

      在職稱改革方面,李校長介紹,學校將盡快出臺本年度的職稱評審條件,盡量給當年參評者較充分的時間準備成果。另外,下一步學校高級專業技術職務指標將分配給各學院,由學院根據發展目標,確定每年的各級職稱晉升數量。

      在聽完李校長的介紹后,參會人員紛紛積極發言,結合本單位的實際情況,就相關的改革提出具體意見或建議,李校長認真記錄每位發言者提出的問題或疑慮,并一一給予詳細的解答或澄清。對代表們提出的建設性意見,李校長當即表示,將會認真研究,經過討論后將納入學校的改革方案中。

      座談會持續到下午6點。李校長在總結發言中表示,各位發言代表都提出了非常中肯、也非常切合本單位實際的建議,我們將認真匯總、梳理,同時歡迎沒有來得及發言的同志將意見建議以書面形式提交人力資源管理處,待我們把所有意見梳理總結后,將進行下一輪座談,確保我校人事人才改革工作穩步推進。

      人力資源管理處

      2020年4月12日

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